公司强制员工请事假，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动法》等规定，公司无权强制员工请事假，若以此为由开除员工，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制事假，可仲裁赔偿。操作：1. 收集证据，如请假记录、公司通知等；2. 与公司协商，要求合理处理；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 若仍无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制请事假，处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁为最终途径。
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