临时工未签合同受伤，雇主需按工伤规定赔偿。依据《工伤保险条例》，未签合同不影响工伤认定，雇主需承担医疗费用等。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤常见处理为协商或诉讼。应先与雇主协商赔偿，协商不成时可通过法律途径维权，如申请工伤认定并提起诉讼，根据《工伤保险条例》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤处理：1.立即就医并保存医疗记录；2.与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.若协商无果，向劳动部门申请工伤认定；4.根据认定结果，若需诉讼，准备证据材料起诉雇主，依据《工伤保险条例》索赔。
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