员工二次入职，试用期约定需谨慎。若首次已约定试用期，则二次入职不可再约。依据《劳动合同法》，同一单位与同一员工仅可约定一次试用期，重复约定将违法。忽视此规定，可能导致劳动合同无效，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工二次入职试用期问题，需分情况处理：1.若首次已约定试用期，则二次入职不可再设试用期。2.若首次未约定，则可根据合同期限依法再约。具体操作需核查首次合同，确保不重复约定试用期，遵守《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工二次入职，处理方式需视前次情况而定。若前次已约定试用期，则不可再约；若未约，则可依法约定。选择处理方式时，应核查前次劳动合同，确保合规性，避免法律风险。
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