下班摔倒需判定是否工伤，工伤则享工伤待遇，非工伤也需确定医疗期，医疗期内公司需继续交社保。《劳动合同法》规定，医疗期内不得解除劳动关系，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班摔倒骨折，处理方式需视情况而定：若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，需确定医疗期并继续缴纳社保。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔倒骨折处理分情况：1.工伤：立即报告公司，申请工伤认定，享受工伤待遇。2.非工伤：确定医疗期，医疗期内公司需继续缴纳社保，不得解除劳动关系。医疗期结束后，根据恢复情况协商后续事宜。具体操作需依据《劳动合同法》及相关规定，确保合法处理。
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