针对问题工龄15年怎么补偿的，我想进一步了解工作15年未签劳动合同如何维护权益？

您可以要求用人单位支付未签劳动合同期间11个月的双倍工资。如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果用人单位从未与您签订劳动合同：自用工之日起超过一个月未签订书面合同，您有权主张11个月的双倍工资。
2. 如果用人单位在用工初期未签合同，后期仍不补签：可主张从第2个月起至第11个月的双倍工资。
3. 如果您与用人单位存在事实劳动关系但无书面合同：可通过工资记录、工牌、考勤记录等证据证明劳动关系存在，主张相关权益。
4. 如果用人单位否认劳动关系：您需收集更多证据（如工资支付记录、同事证言等）以证明劳动关系的持续性和合法性。
5. 如果超过仲裁时效（一年）：可能无法获得双倍工资赔偿，但不影响您主张其他劳动权益（如经济补偿）。
6. 如果您自愿放弃签订劳动合同：用人单位可据此抗辩，您将可能无法获得双倍工资赔偿，但仍可主张其他劳动权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即使您已工作15年，法律仅支持最长11个月的双倍工资赔偿。此外，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，用人单位未履行法定义务，您有权通过仲裁或诉讼维权。结合您的情况，虽然已工作多年，但只要未签订书面合同且未超过仲裁时效（通常为一年），您仍可依据上述法律规定主张双倍工资差额及经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集劳动关系存在的证据：包括工资支付记录、工牌、考勤记录、工作邮件等，用以证明您与用人单位之间存在长期稳定的劳动关系。
2、确认仲裁时效并尽快申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，建议尽快向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免因时效问题丧失权利。
3、咨询专业劳动法律师：律师可以根据您的具体情况分析法律风险，制定维权策略，提高胜诉率。
4、书面要求用人单位签订劳动合同：如仍在职，建议书面提出签订劳动合同的要求，保留相关证据，为后续维权提供依据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及劳动关系是否仍存续等因素，以确保行动的合法性和有效性。建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律建议和操作指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提起仲裁，可能无法追讨双倍工资赔偿。例如，若您在5年前就知道单位未签合同，但至今才提出仲裁，可能因时效问题败诉。
2、证据不足风险：若您无法提供工资记录、工牌、考勤记录等有效证据，仲裁机构可能不认定劳动关系的存在，导致维权失败。例如，用人单位否认劳动关系，而您仅凭口头证言，可能不足以支持您的主张。