领导故意骂人可要求赔偿，需固定证据。依据《民法典》，辱骂属侵权行为，侵犯名誉权。无及时处理，可能导致心理创伤、工作关系恶化等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骂人可索赔。操作如下：1. 尽量收集间接证据，如同事证言；2. 与领导沟通，要求道歉和赔偿；3. 若沟通无果，报警并做笔录；4. 咨询律师，考虑是否提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骂人常见处理方式有报警、协商或诉讼。建议先尝试与领导沟通协商，若无果则考虑报警或寻求法律援助，根据证据情况选择是否提起诉讼。
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