公民确实享有休息权益。根据劳动法，劳动者有权享有休息日和法定节假日。分析：休息权益是劳动者的基本权利之一，受到法律严格保护。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日也是劳动者休息的重要时间。提醒：若长时间被要求加班且未得到合理补偿，或休息日、法定节假日被剥夺，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，明确休息权益受损情况，要求恢复休息时间和合理补偿。2. 劳动仲裁：提交仲裁申请，提供相关证据，如加班记录、工资单等，由仲裁委员会裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院起诉，法院将依法审理并作出判决。4. 举报：向劳动监察部门举报用人单位违法行为，监察部门将进行调查处理。在不同情况下，劳动者可根据实际情况选择最适合自己的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：休息权益受侵害时，劳动者可通过多种途径维权。具体选择：首先，可尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，也可向劳动监察部门举报。
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