公司一年交社保九年未交有影响吗

公司一年交社保九年未交会有影响，涉及社保权益受损。分析：社保缴纳是用人单位的法定义务，连续缴纳对于享受社保待遇至关重要。若公司九年未交社保，员工在医疗、养老、失业等方面的权益将受到严重影响。此外，员工还有权要求公司补缴并支付相应滞纳金。提醒：若出现公司长期未缴纳社保，且拒绝补缴的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商补缴；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应先尝试与公司沟通，了解未缴原因并协商补缴方案。若协商无果，再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司未缴社保的年限和金额，与公司人力资源部门沟通，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，要求公司补缴社保并支付滞纳金。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司履行补缴义务并承担相应法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。