怀孕期间公司搬迁，不去可解约并要求补偿。依据《劳动合同法》，公司搬离所在城市，员工解约可要求经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间公司搬迁，常见处理方式是解约或协商。选择解约可要求经济补偿，协商则可争取更灵活安排。具体方式需根据个人情况和公司态度决定，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司搬迁，可解约或协商。1. 解约：若公司搬离城市，可书面通知解约并要求补偿，补偿金按工作年限计算。2. 协商：与公司沟通，看是否能调整工作岗位或提供交通补贴等，以继续履行合同。3. 咨询律师：在不确定如何处理时，及时咨询专业律师，确保自身权益得到保护。
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