劳动仲裁不一定需要离职证明原件。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应出具证明。若未出具，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁时，离职证明非必须，有其他处理方式。可以选择提交劳动仲裁申请书、证据清单及材料，如劳动合同等。若用人单位未出具离职证明，可向劳动行政部门投诉或继续申请劳动仲裁，视具体情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁不需离职证明原件。具体操作：1. 准备劳动仲裁申请书、证据清单及劳动合同等证据材料；2. 若用人单位未出具离职证明，可在劳动仲裁申请中一并请求裁决；3. 如用人单位拒不出具且造成损害，可向劳动行政部门投诉并申请赔偿，或提起劳动仲裁要求赔偿。
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