您提到老板将签合同前的工资算在合同内,这可能涉及工资支付的不合法行为。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应及时足额支付劳动者工资,不得以任何理由克扣或拖延。若老板确实将签合同前的工资算入合同并以此为由不支付,则违反了法律规定。在此情况下,您不仅可以要求老板支付应得的工资,还可以考虑依据《劳动合同法》第八十二条的规定,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要求支付二倍的月工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,确保权益不受损害的关键在于:明确劳动合同内容,确保工资、工作时间等条款清晰无误;保留好所有工作相关的证据,如工作记录、工资条、劳动合同等;遇到劳动纠纷时,及时咨询专业律师或法律援助机构;积极向劳动监察部门反映问题,必要时通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若老板坚持不支付签合同前的工资,您可以采取以下措施:首先,与老板进行沟通,明确表达您的权益和要求;其次,收集工作证明、工资条等证据材料;最后,若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。在整个过程中,保持冷静,依法维权。
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