调店员工工资应按原合同或新店标准（如双方同意）。依据《劳动合同法》，单位不可随意降薪，需按合同约定支付。若未经同意降薪，员工可要求赔偿。强制执行或协商不成解除劳动合同，需支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调店工资需协商确定。具体操作：1.查看劳动合同，是否有关于调店工资的规定；2.若无规定，与员工协商，考虑公司制度、员工意见及市场薪资水平；3.协商一致后，可重新签订合同或变更原合同；4.如员工不同意降薪，不可强制，否则需支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调店员工工资问题，应首先查看合同并协商。若合同有明确规定，则按合同执行；若无明确规定，应与员工协商确定。协商时考虑公司薪酬制度及员工意见，达成一致后可重新签订合同或变更合同。
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