单位是否可以让转业志愿兵下岗？

单位通常不能随意让转业志愿兵下岗。转业志愿兵享有特定的就业保障。分析：转业志愿兵在转业后，通常会被安置在相关单位，并享有一定的就业保障。根据相关法律法规，单位在解雇员工时需遵循严格的程序和条件，特别是对于转业志愿兵这类具有特殊身份的劳动者，单位更不能随意解雇。如果单位违反规定解雇转业志愿兵，将可能面临法律责任。提醒：若单位未经法定程序即解雇转业志愿兵，或解雇理由明显不合理，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商调解：与单位人力资源部门沟通，明确表达自身立场和诉求，了解单位解雇的具体原因，并尝试就补偿、再就业等方面达成一致。2.法律诉讼准备：收集并整理相关证据，如劳动合同、转业安置证明、解雇通知书等，确保证据充分、有效。向劳动仲裁机构或法院提交申请，详细陈述事实、理由及诉求。3.参与仲裁或诉讼过程：按照仲裁机构或法院的安排，参与调解、听证等环节，积极维护自身权益。如仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或申请再审。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理转业志愿兵下岗问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。