与原公司解除劳动合同后，是否仍能以特殊工种

解除劳动合同后，特殊工种身份退休需视具体情况。分析：是否能以特殊工种身份退休，主要取决于你在原公司从事特殊工种的工作年限及是否符合国家相关退休政策。特殊工种退休通常涉及提前退休、工龄计算等规定，需符合一定的工作年限和身体健康条件。若你在原公司从事特殊工种达到规定年限，且符合相关政策，即便解除劳动合同，理论上仍有可能以特殊工种身份退休。提醒：若你发现自己在特殊工种退休问题上遭遇不公平待遇，或相关权益受到侵害，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**查阅规定**：首先，需详细查阅国家关于特殊工种退休的相关法律法规及政策文件，了解具体规定及申请流程。2.**收集证据**：整理个人在原公司从事特殊工种的工作年限证明、健康证明等相关证据，以备后续沟通或诉讼之需。3.**与原公司沟通**：携带相关证据，与原公司人事部门或相关负责人进行沟通，核实个人是否符合特殊工种退休条件。4.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认自己的特殊工种退休权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。5.**执行判决**：若仲裁或诉讼胜诉，需关注判决的执行情况，确保个人权益得到切实保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.查阅相关法律法规及政策文件，了解特殊工种退休的具体规定。2.与原公司沟通，核实个人从事特殊工种的工作年限及是否符合退休条件。3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择：-若问题清晰、证据确凿，可先尝试与原公司沟通解决。-若沟通无果或问题复杂，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。