企业女职工是50岁还是55岁退休

女职工的退休年龄需视具体情况而定。一般情况下，女工人年满50周岁可退休；女干部则需年满55周岁。若女职工从事特殊工种或因病等情况，退休年龄可能有所不同。从法律角度看，退休年龄的确定依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定。若企业擅自变更女职工退休年龄，或女职工对退休年龄有疑问，可能表明存在严重问题，建议及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对女职工退休年龄问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若女职工为普通工人，且年满50周岁，无特殊情况，可正常办理退休手续。2. 若女职工为干部身份，需年满55周岁方可退休。若提前退休，需符合相关法律法规规定的特殊条件。3. 若女职工从事特殊工种，且符合提前退休的条件（如工作年限、工种要求等），可申请提前退休。4. 若女职工因病无法继续工作，且符合病退条件（如劳动能力鉴定结果等），可申请病退。5. 在处理过程中，若遇企业政策与法律法规不符，或存在争议，女职工可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自身合法权益。
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针对女职工退休年龄的问题，常见的处理方式有：一是查阅相关法律法规，明确个人所属类别（工人或干部）及对应的退休年龄；二是咨询企业人力资源部门或工会，了解企业内部的退休政策；三是如遇特殊情况（如从事特殊工种、因病等），可申请劳动能力鉴定，以确定是否符合提前退休的条件。选择处理方式时，应优先考虑法律法规的明确规定，再结合个人实际情况及企业政策进行决策。