15岁能干服务员吗

15岁不能干服务员，这属于童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，服务业同样适用。15岁属于童工，其身心发育尚未成熟，不适合从事劳动工作，且易受到剥削和伤害。提醒：若发现用人单位非法招用童工，或童工在工作中受到不公正待遇、权益受损，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报，寻求专业法律援助。
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具体操作：1. 举报非法用工：收集用人单位非法招用童工的证据，如工作合同、工资单、工作照片等，向当地劳动监察部门或公安机关举报，要求查处非法用工行为。2. 申请劳动仲裁：若童工与用人单位存在劳动争议，如工资、工时等问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。3. 提起民事诉讼：若童工在工作中受到人身伤害或其他严重损害，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。在诉讼过程中，需提供充分证据证明用人单位的过错及童工所受损害。以上操作均需在专业律师或法律人士的指导下进行，以确保维权过程的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，针对童工问题的常见处理方式包括：举报非法用工、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。举报非法用工可向劳动监察部门或公安机关进行；劳动仲裁和民事诉讼则需通过法律程序，维护童工的合法权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若童工权益受损较轻，可先尝试与用人单位协商；若协商无果或受损较重，应果断举报或申请仲裁、提起诉讼，以法律手段维权。