工地可以招聘满16岁未满18岁人员，但需遵守法规。依据《中华人民共和国劳动法》，可雇16周岁以上未成年人，但需特殊保护，不得安排禁忌劳动。违反将影响未成年人健康成长，甚至触犯法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类招聘问题，常见方式为确保应聘者年龄合法，并采取特殊保护措施。应查验身份证明，遵守《劳动法》规定，不雇佣未满16周岁人员。同时，制定适合未成年工的工作内容和环境，确保其安全与健康。选择处理方式时，需综合考虑法律法规与未成年保护需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁招聘问题，分情况处理：1.满16岁可聘，但需特殊保护，避免禁忌劳动。2.未满16岁严禁招聘，遵守《劳动法》规定。3.招聘时严格查验年龄证明，确保合法合规。
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