在校学生实习，公司开证明算犯法吗？

公司为学生开具实习证明一般不犯法。从法律角度看，实习证明是公司对学生实习经历的一种确认，只要内容真实、合法，不违反相关法律法规，就不构成违法。若证明内容虚假或涉及侵犯学生权益，则可能引发法律问题。当发现证明内容与事实严重不符时，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理实习证明问题常见的方式包括：确保证明内容真实准确、遵循公司规定流程开具、以及必要时通过法律途径维护学生权益。选择处理方式时，应优先考虑证明的真实性和合法性，若公司拒绝开具或开具虚假证明，可与公司沟通协商，无果后可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，针对实习证明问题在不同情况下的处理方式具体如下：1.若公司愿意开具实习证明，应确保证明内容真实反映学生实习情况，包括实习时间、岗位、表现等，避免虚假陈述。2.若公司拒绝开具实习证明，而学生确实完成了实习，可与公司人力资源部门沟通，了解拒绝原因，并尝试协商解决。3.若沟通无果，学生可向学校就业指导中心或相关部门求助，寻求官方渠道解决证明问题。4.若公司开具的实习证明存在虚假内容，学生有权要求更正或拒绝接受该证明，并可向相关部门举报公司违法行为，必要时通过法律途径维护自身权益。5.在整个过程中，学生应保留好实习期间的相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。