公司不安排上班意图逼你离职，你可依法维权。依据《劳动合同法》，员工有权单方面解除劳动合同，单位不批准也不影响离职效力。若单位不履行手续，可能导致你权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排上班，你应这样应对：1. 提前30天书面通知单位解除劳动合同，保留证据，30天后可离职；2. 若单位不办理离职手续，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益；3. 或向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务，保障你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不安排上班的情况，你可选择离职并提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。选择时，若单位拒绝沟通或协商无果，建议提起仲裁；若希望快速解决且单位存在明显违法行为，可选择监察途径。
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